华人老板必学!劳工部出新规定!有一家公司刚赔了1000万美金给员工!

3月以前

根据现行规定,如果美国雇员的年薪低于2.4万美元,那么当他们加班工作时,雇主必须支付加班工资。

美国劳工部7日发布拟议细则,将支付加班工资的最低年薪标准提高的35,308美元


根据这一提议,年薪低于此标准的雇员,如果一周工作超过40个小时,那么每小时可获得1.5倍时薪的加班工资。此前奥巴马政府曾提议将标准大幅提高到4.7万,但这一提议后来被法官否决后搁置。

另外,和奥巴马时期的提议不同,川普政府的提议没有设置每年年薪标准的自动上浮,但建议每4年更新一次标准。另外,现行要求规定,主管(supervisor)层级的雇员无权享受加班工资,新的提议也没有改变相应的判定标准。

目前,劳工部公布后的这项提议进入60天的公示期。




现行2.4万的标准是2004年小布什政府时期制定的。不过,提高标准预计将受到劳资双方的抗议——商业团体担心他们的人力成本开支将上涨,劳工权益组织则指责这一标准远远不够。

近来,哥伦比亚广播公司(CBS)刚刚以1千万美元,就一起加班工资集体诉讼和员工达成和解。美银集团、Chipotle和T-Mobile也正在面临类似诉讼。

来源:美国中文网


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