高盛2019暑期实习名单曝光,什么样的背景才能进九大投行?

1月以前
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投行在留学生心目中的位置

那妥妥的是“高富帅”Top 1

而如果能被“老大哥”高盛一眼相中

 走起路来都自带BGM、气场逼人



那么,什么背景的同学才能得到高盛的青睐?


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拿到高盛offer的同学背景有多硬?

 

Attention!高盛2019暑期实习生数据曝光了,有图有真相,想进高盛的各位还不快来打探一下情报?


根据高盛Po出的官方数据,全球共有73,000人申请2019 Summer Analyst项目, 最终仅有2633人拿到了offer。换算下来,100个人里只有不到4个同学能走到最后高盛的录取率是出了名得低,常年徘徊在3%-4%之间,今年算是正常发挥了。


  图片来源:高盛官微


商科学生被STEM专业吊打?

 

在这2633名暑期实习生中,大概有1000人出自STEM(科学、技术、工程、数学)背景,占比高达42%。


酸了酸了,STEM什么时候受到高盛的独宠啊?这你就不知道了吧,高盛在去年年底就悄悄扩招了850名毕业生进入其技术部门!想申请2020暑期实习的STEM同学请大胆投简历,从数据来看你们一点也不吃亏。


而一直稳坐投行头把交椅的商科和经济学学生却屈居二、三位,占比分别为38%、13%。文科同学6%的占比让人眼前一亮,看样子“一毕业就失业”的魔咒要被打破了!


其实,高盛对于专业背景没有做太多要求,高盛鼓励所有对金融市场感兴趣的同学,不过你的GPA和专业能力要过硬的哦~


  图片来源:高盛官网截图


高盛私下偏心这些学校?

 

虽说高盛官宣不看专业背景,但作为世界顶级投行的老大哥,门槛肯定是要有的,除了GPA当然也要瞧一眼你的学校啦。2019届高盛的front office offer都给了哪些学校?

 


   图片来源:efinancialcareers


从上表来看,高盛还是最爱世界顶级名校的学生,美国常春藤、英国G5都榜上有名。


据调查,Target School的学生被高盛录取的成功率为4%,而Non-target School的学生,录取成功率连1%都不到


Boy's Club 有一半是妹子?

 

一直以来以Boy’s Club著称的高盛总是被外界质疑存在性别歧视。2019暑期实习生中妹子的占比达到了54%,比去年还高出7个百分点。

 

自打DJ CEO David Solomon上任后,在向员工发布的备忘录中明确表示,高盛计划截止2021年将在每年校招的分析师和助理级别的员工中,实现男女比例均等。妹子们,你们进高盛的春天来到了!论起男女比例五五分这在大学里也是少有的事啊!


同时为希望进入高盛的女性提供一年“试用期”,通过从基层开始培养女性人才的方法,解决领导层中女性匮乏的问题。


2

想要拿到高盛的offer,你还差45轮面试!

 

听说有人经历了45轮面试才拿到高盛的offer,这么变态的吗?!


高盛前任CEO直言不讳,曾对一位面试者进行了45次面试来考验他的忍耐力。现任合伙人John Rogers在今年高盛150周年纪念纪录片中回忆了自己在拿到高盛offer前,经历了27次面试。

 

 图片来源:150 at Goldman Sachs Part 10 截图


不过你们放心,45轮的高压面试暂时还不会临到你们身上。


WSO论坛上的很多同学表示从校友和Recruiter那儿得到消息:2020 Summer Analyst的招聘流程将会是网申→HireVue→Superday 。


   图片来源:WSO截图


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HireVue是什么?

 

HireVue是视频+AI招聘软件,面试形式也叫Digital Interview或是Pre-recorded Video Interview。Candidate需要按照屏幕显示的面试问题,在指定时间内录制答案并提交。

 

HireVue技术不仅需要完美对答面试题,在你作答的时候还会智能分析你的微表情、小动作和语音语调。


2

高盛的HireVue是什么形式?


高盛的HireVue是标准的5道Behavioral Questions, 每一道题目都有30秒的准备时间,答题时长在2min内。


HireVue视频适用于投行所有部门,但面试题是根据部门设定的。你可以找到邮件中“reply-to”中的recipient, 在LinkedIn搜索他/她所在部门,来具体准备面试题目。


2019年高盛HireVue视频面试长什么样,咱们一起来看看↓

左右滑动查看


不难看出,这些问题主要还是考察Candidate的抗压能力、应变能力、团队合作、领导能力等。


回答完毕后,点击“Next question ”进入到下一题。


 

一旦开始录制,视频就基本上是one-shot,所以建议大家在正式录制前多练习几遍,HireVue可以提供无限制练习。


大家在练习时可以参照以下几个要点:


  • 眼神交流是面试中传递信息的重要环节,因而视频摄像头最好放置在面部前上方。想象自己是面对面和面试官交流,不能太aggressive 也不能眼神飘来飘去,主旨传递的只有一个信息就是Confidence。

  • 确保自己可以清楚地阐明你的观点,过程中避免结巴、太长时间的停顿。要有心理准备去应对不熟悉的题目。

  • 面试都会紧张,很多人一紧张就会抖腿、搓手、眨眼睛或者不自觉摸头发,这些小细节一定要注意,在现场面试可能面试官不会太注意但通过视频这些点都会被放大。

  • 投行面试尤其要注意一下着装。避免颜色太过于花哨,西服套装是不错的选择。


一直以来,高盛以投行“老大哥”的形象为行业树立标杆,也正因如此,上文提到的数据不仅对2020暑期实习申请有参考价值,其实也是对整个投行招聘标准的投射。


我们不难发现,不限专业、Target School、招聘更多的女性员工已经成为投行业内的“政治正确”,而主申请季一年比一年提前更是大佬们为了争抢人才心照不宣的秘密


3

Sorry,你的offer已被预定!

 

A:“听说投行的申请季又提前了,是不是要开始准备了?” 


B:“Emm, 可是这学期事情实在太忙了,社团有活动、教授又布置了几篇paper,反正才大一,再等等吧...”

 

听到这些,因为工作没找好而延毕的学长学姐们恨不得跑到你耳根前吵吵:等到大三才开始准备投行申请,offer根本没戏!

 

 

如今华尔街为了抢人才有多疯狂?就以今年为例 ↓

 

  • 今年3月中旬,Citi S&T已经在进行2020 final Round, 目前很多同学offer都已经到手了。

  • 5月份Credit Suisse也开启了First Round,现在也在发offer了。

  • 6月初大摩开放了各地区IBD 2020暑期实习申请,现在已经在面试阶段,让各位暑期也过得不安心。

 

这么一看,回归主申请季的高盛已经算是2020申请季的末班车了。但别以为是高盛仁慈,其实鸡贼得很,早早就通过Exploratory Program 让大一大二的同学直接走Fast Track,提前就把低年级人才锁定了。

 

可以这么说,原先针对大三的秋招已经正式变成针对大二的“春夏招”,等到大三才想起来找工作,不好意思,offer早让你的学弟学妹提前预定了

 

所以,想要稳拿顶级投行的offer,你从踏入大学校门的那一刻就要开始准备啦!


靠Networking抢占先机

 

小编在前面也有说过,投行表面说不看背景,私下还是录取Target School的学生更多,因为投行都是偏好校友资源的雇主

 

Target School的学生虽说背靠大树好乘凉,但竞争压力也着实不小;Non-target school的同学“先天不足”更是要靠后天努力才能取得一线生机。所以不论是否是目标校,Networking都是求职环节中重中之重的一环,要知道投行70%的offer都是被实习生拿到的,而通过Networking拿到refrrals是难度最小的选择


中国留学生海外求职往往会遇到文化壁垒,像Networking这种求职文化自然是越早熟悉,越早掌握要领。很多过来的学长学姐都反映Networking就是一场number game,因而越是趁早行动起来,累积number越多,当然最终拿到referral的赢面就越大。


面试问题也要提前mock


如今投行大都对是否有过金融学科背景不做要求,但也明确写了希望招到对金融市场感兴趣的Candidate。

 

大家面试都会说自己对投行、对金融市场感兴趣,但如何体现呢?投行的MD一个个火眼晶睛,想要蒙混过关是不太可能的!因而在大一、大二实打实地投行的业务、积累一些Basic Knowledge、关注金融市场动态都是非常有必要的。


与此同时,你还需要准备你的resume以及职故事,确保每一点都有selling point;还可以找一些mentor帮你进行mock,看你的说辞是否make sense。

 

准备得只有越充分,才能在面试官前越有说服力,要知道高盛的合伙人拿到offer都历经27轮面试来证明自己,你口中的热情和兴趣如果过没有实际行动的证明是打动不了以前也是这么“熬”过来的面试官的!

 

2020投行主申请季已经全面打响

大三的各位抓紧冲刺鸭

大一、大二的宝宝们也不要坐以待毙

投行面试需要的basic knowledge

现在就准备起来吧

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