没有红蓝卡 你有5选择 寻找低成本高品质健保

世界日报


无论你想提前退休或认为你可能被迫提早退休,都将需找健保计画;对多数美国人而言,联邦医疗保险(Medicare,俗称红蓝卡)须等到65岁才开始,若提早离开工作,必须自行寻找低成本高品质的健保;你有以下几个选择:

1. 考虑加入配偶的健保

这通常是最佳起步点,但至少有两个条件:配偶仍在工作,而且配偶的公司健保包括配偶或家庭。

加入配偶的公司健保,通常是提早退休人士能找到成本效益最佳的健保选择。

2. 考虑COBRA

COBRA允许员工在离开雇主后,继续获得公司保险。大部分有20名以上员工的公司,会提供COBRA保险。但由于个人需支付雇主部分和员工部分的费用与行政费,使得健保成本大幅提高。保险时间为18-36个月不等。

3. 参考健保交易市场

若你失去雇主健保,且认为COBRA太贵,或许可转向健保交易市场(Health Insurance Marketplace)。

首先,你必须根据当年预估收入来填写一份申请表,包括利息收入、资本利得、失业救济金与退休计画提领;然后根据这份表用来寻找适合你的健保计画。

4. 考虑健保分享计画

健保分享计画(health-sharing plan )称为“分摊金额”的每月保费,资助这些非营利组织;会员支付保费,而且在保险开始给付前需付一笔自付额。

这虽非实际保险,但符合“平价健保法案”的标准,不过保险运作基于参加者的善意,若出现状况,不保证可追究。

5. 找一份半职工作

若你仍愿意提前退休后工作,可能值得为了健保去找一份兼差;全食超市(Whole Foods)、星巴克、好市多等公司,都提供半职人员健康保险。




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