揭秘 ¦ 在温哥华年收入30万人民币 是一种怎样的体验

4月以前

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她乡华闻 · HERLAND

卑诗省最低工资将在6月1日起涨到$13.85!离2021年的$15.2还差2年!


眼看要到6月,卑诗省最低工资将涨到13.85,学生们都兴奋说:涨时薪!俺有钱了!



高兴过早了吧。。。最近BC政府正在将打工的最低年龄从12岁提高到16岁


直接是让你连工作机会都没有啦!


这几年薪资涨幅速度令工会还是很不满意:要等到2021年才能达到15.2


素里贸易局认为速度过快,建议分4年达成。


可是,数据报告显示:生活时薪远高于工资水平!


加拿大政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的研究报告显示:2019年温哥华生活时薪是19.5元,远远超过最低时薪。


啥是生活时薪?一个有两个儿女的四人家庭,夫妻2人工资足以支付日常生活费用所需的收入水平。


一个家庭的每月开支预算:


粮食:$ 882


房屋和电话:$2,021


交通:$ 554


托儿:$ 1,401


结果显示:一个家庭全年收入需要至少$ 70,980 来维持温哥华生活。


呃,要是低于这个数,咱都不敢结婚了!养不起啊。。



找到自己的专业工作应该是很多新移民和留学生的共同梦想。可是在加拿大这个陌生的国度里,尽快地找到自己的专业工作和一个适合自己发展的职业方向的确不是一件容易的事。


其实在加拿大有一个经常被人忽略的重要的就业方向--工资管理员 (Payroll Administrator),这是一个易学易上手易就业,最关键是非常实用又职位众多的职业。但许多朋友认为只有会计工作才需要俱备Payroll的知识,其实不尽其然,像Office、人事等等办公室工作也同样需要。

维多利亚 Payroll 证书培训大本营

Payroll Administrator 这个职位的年薪高,而且能很快进入相关的专业领域,而且此职业稳定、同时拥有很大的上升空间,锁定这个目标,尽快迈出第一步,争取到属于自己一份事业。


作为Payroll协会指点考点,维多利亚Payroll学员通过平均分全部95分以上!


全新Payroll培训,绝不仅仅是考证,附送简历面试求职辅导!



讲座内容

Payroll,又称为工资管理,在加拿大相关职位不仅多,而且年薪可观!但许多朋友认为只有会计工作才需要俱备Payroll的知识,其实不尽其然,像是Office、人事等等办公室工作也同样需要。因为在加拿大,在规模百人左右的企业中,至少需要一两个专人负责工资管理,有时在较忙的时候还要请临时员工;超过千人的企业中,则必然需要更多职位;最关键,如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作,您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作;而许多Office的中小公司,都要求文员会Payroll。这些都使Payroll成为必备的重要技能。


本次讲座将告诉您人事工资部门日常工作的流程,包括:如何建立新员工档案?索取和核对真实的个人信息?按照规定核算工资总额?扣减各项扣款?计算实发工资?进行福利管理?工资年度报告?员工雇佣情况表等。特别是以实际经验为指导方针,告诉大家如何顺利考取CANADIAN PAYROLL ASSOCIATION的“The CPA’s Certified Payroll Manager Program (CPM)”。

适合人群

  • 适合任何背景,尤其是会计、HR背景想要找工或换工的朋友;

  • 刚刚毕业,想要寻找Payroll方向的毕业新生;

  • 有志于从Payroll专业技术的公司管理人员。

请广大华人朋友千万不要忽略一个重要的就业方向 — 工资管理员 (Payroll Administrator)

加拿大的工资管理非常系统化,正规化,可以说是任何一项支出都是有根可寻,有理可据的。华人朋友只要经过系统的学习,能够熟练地找到这些依据就完全可以胜任这个岗位,而且从事工资管理的工作应该是既稳定又对个人理财有极大帮助的。通过学习我们可以了解很多关于工资待遇、人事管理的规定。华人朋友经常面临的问题是如何通过人事部的面试,失败在人事部面试的例子可以说是比比皆是,很多在业务上非常有水平的朋友因为过不了人事部这一关而丧失良机,非常可惜! 而工资管理员的工作从人事管理着手,视野从人事部门面试官的角度出发,“知己知彼,百战不怠”,工资管理员 将让您有机会了解人事部门的管理方式和他们日常关心的问题,终身寻找工作时,都可以很自信地说: “再也不必担心人事部的面试了”。


工资管理这一行可以说是人人有机会,并不单纯的只是有会计基础人士的选择。如果您应聘的是个几个人的家庭式的公司,一般地说会计人员同时也是工资管理员。那么公司在招募人员的时候,如果您既懂会计又懂工资,可想而知,一个大而重的砝码就自然而然地加到了您的身上,必将脱颖而出。而对于规模大一点的企业来说,工资管理就有别于普通的会计工作了,而是完全独立的一个职位,所以即使您没任何一点会计知识,但是通过培训工资管理知识,也完全可以胜任,也就是说工资管理员的工作适合任何背景,只要得到真正专家的指点!


工资管理员职位众多并且年薪可观


在规模百人左右的企业中,至少需要一两个专人负责工资管理,有时在较忙的时候还要请临时员工。超过千人的企业中,则必然需要更多职位;最关键,如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作,您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作。综上所述。这个岗位的需求量应该说是非常大的,我们常常可以看到大量招工信息涉及工资管理,几乎所有的会计职位!作为这样一个需求量较大的行业,技术移民当然不可忽视,而且,在一个企业里,工资管理员是最受尊重的职位之一,您会因为您的职位而显得比其他人更容易熔入这个集体。


想从事工资管理方面的工作,首先要获得有效的培训。维多利亚的工资管理员的培训就是针对人事工资部门日常工作的流程进行培训,我们从一个新员工开始,教会您如何建立新员工档案, 如何索取和核对真实的个人信息, 如何按照规定核算工资总额,如何扣减各项扣款,如何计算实发工资。很多企业提供给职工一些福利,更会教授学生如何根据规定进行这些福利的管理。如何和工资结合起来,正确体现在个人的工资信息中。工资的年度报告是按年度报告,作为工资部门,要准确无误地记录好年度总额,什么信息我们要记录在案,要记录多久,都是我们工资部门要核准的。最终如果员工离开企业,我们要准确无误地开一份员工雇佣情况表 (Record of Employment)。这也是我们要做的日常工作之一。当然,我们也会教授大家如何正确运用年度记录给员工开具重要证明。


再一个必须让大家了解的是加拿大工资管理协会 (Canadian Payroll Association)。获得系统的培训后,可以通过考试取得该协会的证书,如果申请工资管理员的职位,您就稳操胜券了!另外一个不容忽视的侧面就是通过工资管理员的学习可以对个人纳税和个人争取福利等政策有所了解,技术移民往往会因为不了解政府的规定而损失一些应得的福利,而工资管理员的培训,一定能让您收获颇丰,获得更多属于个人的利益,这则是除了找工作以外的另外收获!


工资管理这个领域对于华人朋友来说是一个比较陌生的行业, 很多朋友可能从没想过要在这一行试一试。也可能有的朋友从来就没听说过有这样的一个协会和这类证书。我们应该充分认清自己的优势--- 强大的数学功底,认真的工作态度以及与人为善的优良传统, 这些都是作为一个工资管理人员难能可贵的优点。总而言之这一行是大有可为的,我们不能主动放弃,而是要积极进取, 拓宽自己的发展道路。


工资管理员职位众多,适合任何背景  

寻找一份稳定的工作应该是我们很多华人朋友共同的梦想,在加拿大这个陌生的环境里如何能找到自己的出路,更是我们迫在眉睫的渴望,人地两生的华人朋友如何找到一个适合自己的方向不是一件容易的事,很多朋友因为找不到自己专业对口的位置而跻身于体力劳动大军,但是这毕竟不是长久之计,我们必须尽快锁定一个目标,尽快迈出第一步,争取到属于自己一份事业。不能否认,有很多怀着远大理想和追求的有志之士正在艰苦地耕耘着,困惑在于,怎样开辟适合技术移民的、在北美又有就业市场的新方向。


导师简介 | Alice Li

CGA,MBA。以绝对高分考取PMCP证书,加拿大工资管理协会会员;前税务局 多年审计,PAYROLL 经验;现任北美著名大公司Payroll Specialist ,14年加拿大Payroll 工作经验,10年payroll课程教学经验;在Payroll 领域拥有强大的人际关系网,曾帮助多位Payroll 学员找到心仪的专业工作






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