在美国被迫提早退休?2招可救荷包

华府研究机构“员工福利研究所”(Employee Benefit Research Institute)一项报告指出,大约43%的劳工比预期提早退休;不过只有约三分之一的早退休人士有能力负担退休生活,而提早退休的最常见原因是健康因素,或公司重组转型而被裁员。


报告指出,大约43%的劳工比预期提早退休,最常见原因是健康因素,或公司重组转型而被裁员。(Getty Images)


如果劳工打算67岁退休却被迫在62岁提早退休,将面临加倍劣势;一来是劳工减少五年储蓄的时间,二来是多了五年退休时间,因此需要更多退休基金。


虽然看起来只差几年,但实际差距却超乎想像。假设劳工现在40岁存下2万5000元的退休金,目前每月存下约200元并计画67岁退休;若默认该名劳工的投资有7%年报酬率,那么退休时可存下33万4000元。


若劳工依这样的速度存钱,却被迫提早在62岁退休,那么就只能存下约22万8000元。换句话说,光是提早五年退休可能减少逾10万元的积蓄。更遑论提早退休可能更早耗尽退休金,或者得每月缩衣节食生活。


为避免陷入提早退休面临的经济窘境,有两种准备方法:有经济能力时存下更多钱以及善用社安金。


第一个办法知易行难:趁自己有能力时存下更多钱。如果能提早储蓄,就无须每个月大幅提高存款金额。


但对于无力提高储蓄的劳工而言,第二种方法就是发挥社安金的最大价值。社安金的多寡取决于何时领取,若劳工被迫提早退休,尽可能延后提领社安金的时间或许更明智。


这么做意味在领社安金以前需靠个人积蓄生活。不过,如果你能等到70岁才领社安金,即使那时积蓄用光,还能终身领取高额社安金 。


来源:世界日报 编译郭宣含 

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