90%的中国留学生不具备在美工作的能力?

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这些年来,中国留学生的数量在飞速上涨,逐渐成各方各界关注的焦点. 作为留学生和家长最关心的还是毕业之后的就业问题!

如今各国中国留学生数目:


中国学生到底想不想留美工作?

中国学生不想留美吗?才不是,从样本4万份的白皮书显示,有70%的学生想获得美国的工作经验,20%的学生想长期留在美国,仅有10%的学生打算毕业后直接回国。但是,理想是丰满的的,现实是骨感的。



网传,在当下很多留学生以是否能在美国就业衡量是否是一个成功的留学生。因此众多中国留学生期望能够留在美国工作,但实际就业状况并不乐观。对于中国留美学生而言,在美工作的一个重要条件就是获得H1B工作签证。每年,美国有关部门通常提供85000个H1B配额,供在美工作的国际人士抽取。在2018财年,首次申请H1B且成功获得H1B的中国申请者约1.5万人。由此可见,难度之大。



中国留学生是印度留学生数量2倍之多

但抽到 H-1B 的学生仅为印度留学生的1/8

近期,《2018中国留学生美国就业白皮书》被疯狂转载白皮书称“90%的中国留学生不具备在美工作的能力


中国留学生就业到底有多难?


美国政府遏制H-1B签证滥用造成的涟漪


国际学生找工作难度加大,全国大学和雇主协会发现,雇用国际学生的雇主比例在2018年创下新低。根据该非营利组织的年度就业前景报告,23.4%的受访雇主者表示他们愿意雇用国际学生,去年该比率为23.4%,2017年为27.5%。


愿意雇佣国际学生的雇主下降趋势明显▼


别被“Don't Sponsor”欺骗了


不少在官网招聘 JD 上注明“Don't sponsor”的公司,往往是 H-1B 办理最多的公司,比如HP、Infosys、Accenture 等。小编遇到过一开始公司明确说明不给 Sponsor,但最终因为表现优异,还是发了 Offer。


一名在 Goldman Sachs 工作的导师透露,如果员工没抽中H1B,但是确实是很优秀,会外派去香港伦敦或者新加坡,以后美国有机会再帮忙申请工签。


所以说,真正决定国际生去留的不是 H-1B,而是应聘者能否向公司的关键人物证明自己的价值和能力


大部分中国留学生缺少实习经历


调查显示,74%的中国留学生在校期间没有任何美国企业实习经历。究其原因,在于大多数中国学生依然认为GPA(平均成绩)才是证明自己学习能力、掌握知识能力的最好评估方式之一,拥有高GPA是美国雇主最看重的要素。实际上,美国公司更看重工作经历



英文沟通能力欠缺


虽然许多中国学生取得了托福雅思的高分,也在美国生活了好几年,可大部分的英文能力并没有达到职场的要求。而英文能力的好坏直接影响一个人的沟通能力团队协作能力,这两个能力又是美国企业招聘官最看重的。



Networking的重要性


物以类聚,人以群分,人都是群体性动物,既然是群体性动物,自然会产生关系网,一提到“关系”,基本上都会觉得这是中国特色,很多人对此比较过敏,觉得凭关系似乎为人不齿,总觉得自己顶天立地,唯我独尊,好像凭关系找到工作就不是靠自己,而是依靠别人,更有甚者,认为托关系找工作会让人笑话,所以宁可日日不工作,也不愿意放下身段,开尊口去请别人帮忙找工作。 

在美国,有这样一句名言:
It’s not about what you know, but who you know ,而他们也秉持着这个观念在进行各种积累人脉的活动。 

所以在美国,Networking都是找工作中很重要的一个存在。


态度很重要


不要那么多毛病,挑三拣四。我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作,不要挑来挑去,不然你就注定找不到工作了


另外,一定要注意follow up。就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了,如果有收取resume的人的电话号码,一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上:美国人需要对这个工作有兴趣,热情,渴望的人,所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达



结语

《2018中国留学生美国就业白皮书》称:80%以上的中国留学生以拿到文凭为留学的第一目标,很多人在临近毕业时才开始思考如何找工作;对美国就业市场不了解,专业和职业选择较盲目;没有明确的职业规划和指导,在求职时盲目投递;不知道在美国求职需要准备什么样的专业知识,怎么刷题;不知如何建立和利用Networking……



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